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Con la finalización de la emergencia sanitaria el pasado 30 de junio de 2022, se activó automáticamente la obligación de aplicar la batería de riesgo psicosocial, la cual estaba suspendida en virtud de la Circular 064 de 2020 del Tarea de Trabajo. Este hecho, idóneo a la expedición de la Resolución 2764 de 2022, que deroga la 2404 de 2009 y mediante la cual el Empleo de Trabajo adopta un nuevo instrumento técnico para identificar, evaluar, monitorear e intervenir los factores de riesgo psicosocial, pone en el panorama de la seguridad y Vitalidad en el trabajo un tema de gran relevancia que es la intervención del riesgo psicosocial.
Se hubiese esperado por parte del Empleo de Trabajo una anciano regulación sobre el tema atendiendo tanto a temas técnicos como prácticos, permitiendo por lo menos la aplicación virtual, teniendo en cuenta las experiencias aprendidas de la emergencia sanitaria por la COVID 19.
“conocer, identificar y valorar los factores de riesgo psicosocial de sus servidores para sustentar el bienestar emocional y psicosocial…”
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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que se deben identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer los respectivos controles para su intervención.
Esta es bateria de riesgo psicosocial virtual una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.13 dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.
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La resolución que exige como requisito exiguo obligatorio a los empleadores la identificación de
“antepuso la pobreza de conocer el estado flagrante de la Entidad en cuanto a los riesgos psicosociales con respecto a la última vencimiento de medición de riesgos psicosociales en 2018”
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En el extralaboral, sobre todo lo que sucede en la calidad de vida del trabajador, fuera del trabajo. Y para los aspectos individuales, se refiere a las situaciones psicosociales de cada trabajador.